Proyecto de Consulta Ciudadana

Derechos humanos

los Derechos Humanos son el conjunto de prerrogativas inherentes a la naturaleza de la persona, cuya realización efectiva resulta indispensable para el desarrollo integral del individuo que vive en una sociedad jurídicamente organizada. Estos derechos, establecidos en la Constitución y en las leyes, deben ser reconocidos y garantizados por el Estado.

Todos estamos obligados a respetar los Derechos Humanos de las demás personas. Sin embargo, según el mandato constitucional, quienes tienen mayor responsabilidad en este sentido son las autoridades gubernamentales, es decir, los hombres y mujeres que ejercen la función de servidores públicos.

La tarea de proteger los Derechos Humanos representa para el Estado la exigencia de proveer y mantener las condiciones necesarias para que, dentro de una situación de justicia, paz y libertad, las personas puedan gozar realmente de todos sus derechos. El bienestar común supone que el poder público debe hacer todo lo necesario para que, de manera paulatina, sean superadas la desigualdad, la pobreza y la discriminación.

La defensa o la protección de los Derechos Humanos tiene la función de:

·         Contribuir al desarrollo integral de la persona.

·         Delimitar, para todas las personas, una esfera de autonomía dentro de la cual puedan actuar libremente, protegidas contra los abusos de autoridades, servidores públicos y de particulares.

·         Establecer límites a las actuaciones de todos los servidores públicos, sin importar su nivel jerárquico o institución gubernamental, sea Federal, Estatal o Municipal, siempre con el fin de prevenir los abusos de poder, negligencia o simple desconocimiento de la función.

·         Crear canales y mecanismos de participación que faciliten a todas las personas tomar parte activa en el manejo de los asuntos públicos y en la adopción de las decisiones comunitarias.

 Misión

Brindar a poyo a la sociedad en general a comprender sus derechos humanos, logrando su optimización dentro de la vida diaria.

Visión

Constituirse como un espacio de reflexión en donde se estudie la problemática actual en la cual ayudemos a comprender sus derechos y como intervienen día con día los derechos humanos y proponga líneas de acción para su tratamiento.

Valores

Compromiso:

Equidad:

 Trabajo:

 Responsabilidad:

Integridad:

Puntualidad:

 Respeto:

 Amabilidad y simpatía:

Ética

Problemática:    

En la Actualidad Muchas de las personas desconocen la mayoría de sus Derechos humanos y la obligación de las instituciones ante esto, por lo cual los derechos son violados y sin exigir el deber de estos.

Los Defensores de los derechos humanos están de acuerdo en que tras sesenta años después de su publicación, la Declaración Universal de los Derechos Humanos es todavía más un sueño que una realidad. Existen violaciones de estos derechos en todas partes del mundo.

En una estadística del Informe Mundial de 2009 de Amnistía Internacional y de otras fuentes muestra que a los individuos:

• Se les tortura o se abusa de ellos en 81 países por lo menos
• Enfrentan juicios injustos en por lo menos 54 países
• Se les restringen sus libertades de expresión en por lo menos 77 países

No sólo eso, sino que a mujeres y niños en particular se les margina de numerosas maneras, la prensa no es libre en muchos países y se calla a los disidentes, con demasiada frecuencia en forma permanente. Aunque se han logrado algunas ganancias en las últimas seis décadas, las violaciones de los derechos humanos siguen azotando a nuestro mundo actual.

Ejemplo:

Derecho al trabajo:

En caso de que ocurra un , trabajo injustificado  , por parte de alguna empresa, y la actividad sea cambaceo:

La Junta de Conciliación y arbitraje se encarga de llevar los casos de trabajador y patrón, en lo que se disputan distintas cosas, como despidos injustificados, horas extras, primas, incumplimientos de obligaciones en el contrato colectivo de trabajo.....

Pero si ganan unos mas u otros menos eso lo estipula la misma empresa, y el trabajador al firmar un contrato, en el puesto que laborar y cuanto percibirá regularmente , entonces no habría dolo o mala fe por parte del patrón, porque se le esta indicando el tiempo, la estancia y el puesto en el que laborara,

Si unos ganan más que otros eso depende si firmaste u contrato si no puedes llevar el caso con los de conciliación y ya sea que te page una liquidación justa en caso de despido y si no supone que si firmaste contrato ya se chinga ron pero si violaron el contrato si procede.